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獲賠雙倍工資的法定情形、計(jì)算基數(shù)、起算時(shí)間及時(shí)效

　　“雙倍工資”的法定情形包括三種:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。濟(jì)南律師服務(wù)網(wǎng)

　　“雙倍工資”只能是差額。鑒于“雙倍工資”的性質(zhì),是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金,決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下,勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額,即雙倍之后扣除已支付部分。

　　“雙倍工資”的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算,不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

　　“雙倍工資”的計(jì)算時(shí)間。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日,至續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,必須自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

　　“雙倍工資”的追索時(shí)效。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年,從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道“雙倍工資”被侵害之日起計(jì)算。濟(jì)南律師服務(wù)網(wǎng)