時間：2012-03-01 00:56:37 來源： 作者：
濟南律師服務(wù)網(wǎng) 單位拒開離職證明勞動者可索賠
李某在原單位任職三年多時間，在2009年3月初向公司提出辭職。單位準(zhǔn)許其辭職，并將工資全部發(fā)放，但未依法向李某出具離職證明。同年4月，李某找到了另一份工作，工資為2000元，現(xiàn)在的公司要求李某遞交原單位的離職證明，但當(dāng)李某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。李某多次與原公司進行協(xié)商要求出具離職證明，但都無功而返。而新單位也因李某無法提供離職證明，于5月15日解除了雙方的勞動關(guān)系。2009年6月，李某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明。
法院經(jīng)審理認為，原告李某與被告之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，雙方也進行了工作交接，被 告應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù)?，F(xiàn)因被告的未盡到義務(wù)而導(dǎo)致原告遭到損失，因此應(yīng)當(dāng)依照原告所提供的依據(jù)賠償 原告相關(guān)損失。原告關(guān)于要求被告出具離職證明的請求系屬勞動行政部門管轄范圍，本院不做處理。法院最終判決如下：
被告于判決生效之日起5日內(nèi)向原告賠償損失（自2009年4月16日起至被告出具離職證明之日止，按每月3000元計付）；2、駁回原告其他訴訟請求；3、訴訟費用由被告承擔(dān)。濟南律師服務(wù)網(wǎng)
