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未簽勞動(dòng)合同的勞資雙方風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)辦法

員工入職后，卻拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？某一天，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。員工的請(qǐng)求能否得到支持？

    員工的依據(jù)就是眾所周知的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，該條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

    這條規(guī)定將二倍工資支付分為兩種情形，用詞顯著不同，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確理解和把握。前者為“未與”，強(qiáng)調(diào)客觀狀態(tài)，即不論是什么原因造成書(shū)面勞動(dòng)合同未有訂立，只要存在這一事實(shí)，員工就有權(quán)主張雙倍工資。而后者為“不與”，強(qiáng)調(diào)的是主觀因素，即如果公司在主觀上不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就要支付二倍工資。

    那么，公司未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？又該如何處理、應(yīng)對(duì)？

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條作了明確規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

    從該條規(guī)定可以得出如下結(jié)論：濟(jì)南律師服務(wù)網(wǎng)

    1．按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的立法本意，公司在書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂上負(fù)有強(qiáng)制性的主動(dòng)責(zé)任，如果與員工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)雙倍工資的罰責(zé)；

    2．員工入職后，公司負(fù)有及時(shí)、積極、主動(dòng)與員工訂立、補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)；

    3．如果員工拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，但要依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

    4．在員工拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況下，公司仍然不與員工終止勞動(dòng)關(guān)系而繼續(xù)留用，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。