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職場女性應(yīng)知孕、產(chǎn)、哺中的勞動權(quán)益

今年是龍年，很多人都想生個“龍寶寶”，但是如果在孕期、產(chǎn)期和哺乳期這“三期”中出現(xiàn)勞動權(quán)益受到侵害的狀況，職場女性是否都知道如何維權(quán)？

　　產(chǎn)檢受保護 不能扣工資

案情：王女士是商場的銷售員，懷孕后因為定期要到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查，王女士每一兩周就要向單位請一次假。商場認為，王女士利用工作時間進行產(chǎn)檢，應(yīng)按照病假處理，故將王女士產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)商場的員工管理制度，對季度累計請假天數(shù)超過十天的，扣發(fā)當(dāng)季度獎金。濟南律師服務(wù)網(wǎng)

為此，王女士很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經(jīng)濟壓力。

法官說法：根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。因此，商場將王女士的產(chǎn)檢時間視為病假，按病假標準發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎金的行為是違反法律法規(guī)中對“三期”女職工勞動權(quán)益特殊保護的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

　　孕期變崗位 雙方需協(xié)商

案情：孟女士通過近五年的打拼，升職為銷售主管，月薪8000元，另外還有提成工資等。但隨著孟女士懷孕，企業(yè)認為孟女士懷孕后的形象不再適宜從事銷售工作，以孟女士不能勝任工作為由，單方對其進行了崗位調(diào)換，安排孟女士從事文秘工作，并將其工資降低為3500元。

多次與企業(yè)溝通無果后，孟女士提起仲裁申請，要求企業(yè)支付工資差額。仲裁裁決駁回了孟女士的申訴請求。孟女士不服，提起訴訟。

法官說法：《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工在懷孕期間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。此外，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

孟女士所在企業(yè)，一沒有任何證據(jù)證明孟女士不能勝任原工作崗位，二又未與孟女士協(xié)商一致，即單方變更了孟女士的工作崗位。因此，法院判令企業(yè)支付孟女士因崗位調(diào)換產(chǎn)生的工資差額。

　　流產(chǎn)也有假 工資要照發(fā)

案情：吳女士蜜月期間意外懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已進行了人工流產(chǎn)手術(shù)。手術(shù)后，醫(yī)囑吳女士全休一個月。吳女士認為人工流產(chǎn)手術(shù)對自己的身體傷害很大，且法律有產(chǎn)假的規(guī)定，故向公司申請3個月的產(chǎn)假。而公司則認為吳女士屬于自行終止妊娠，不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，故按照醫(yī)囑，只同意吳女士休假一個月，并按照病假工資發(fā)放。

雙方協(xié)商未果，吳女士提起了勞動仲裁。

　　法官說法：《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)細則規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。濟南律師服務(wù)網(wǎng)

由此可見，吳女士和其所在公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀，吳女士并不能主張3個月的產(chǎn)假，而其所在公司則應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)囑給予吳女士1個月的產(chǎn)假，但這一個月期間的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。

在司法實踐中，女職工混淆流產(chǎn)后的休假期間和正常生育產(chǎn)假期間的情況時有發(fā)生。女職工要準確理解和運用法律規(guī)定，依法維權(quán)，同時也不要過度維權(quán)。