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未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同情況下的勞動(dòng)關(guān)系如何確定？

一些用人單位往往與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(比如勞動(dòng)者因公傷殘或者死亡)時(shí)難以確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　如何確定實(shí)際存在的勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

　　只要具備上述三種情形，就可以認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。不僅與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利，還可以未簽訂書(shū)面合同為由要求用人單位支付雙倍工資或者按無(wú)固定期限合同對(duì)待。濟(jì)南律師服務(wù)網(wǎng)