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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公布施行

女職工順產(chǎn)假98天流產(chǎn)假最長(zhǎng)42天

法制網(wǎng)北京5月7日訊 記者李立 我國(guó)女職工產(chǎn)假由原來(lái)的90天延長(zhǎng)至14周即98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。女職工孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍擴(kuò)大，經(jīng)期的禁忌勞動(dòng)范圍相應(yīng)縮小……國(guó)務(wù)院總理溫家寶于4月28日簽署國(guó)務(wù)院令，公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），《規(guī)定》自公布之日起施行。濟(jì)南律師服務(wù)網(wǎng)

　　目前我國(guó)有女職工1.02億人。為進(jìn)一步加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)女職工流產(chǎn)的，《規(guī)定》也明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天（6周）產(chǎn)假。

　　《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，降低其工資，或予以辭退解聘。

　　關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，《規(guī)定》明確，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。

　　用人單位如果違反《規(guī)定》讓女職工在孕期和哺乳期從事禁忌勞動(dòng)，將面臨最高30萬(wàn)元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，停業(yè)或責(zé)令關(guān)閉。濟(jì)南律師服務(wù)網(wǎng)

附：

1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

2、國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人就《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》答記者問(wèn)