如何保護(hù)商業(yè)秘密
時(shí)間：2012-09-10 10:14:03 來(lái)源： 作者：
如何保護(hù)商業(yè)秘密 一、商業(yè)秘密的法律保護(hù)主要有以下幾方面內(nèi)容：
（1）合同法保護(hù) 濟(jì)南律師服務(wù)
《合同法》和《技術(shù)合同法》對(duì)違反合同，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，牟取非法收入等進(jìn)行違法活動(dòng)的，要依法追究行政責(zé)任或者刑事責(zé)任。
?。?）民法保護(hù)
依照《民法通則》中有關(guān)侵權(quán)行為的規(guī)定，對(duì)非法獲取、使用他人商業(yè)秘密的行為，追究侵權(quán)責(zé)任。
?。?）反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法保護(hù)
《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》明確了商業(yè)秘密的基本特征，并提出了保護(hù)商業(yè)秘密的條款。
?。?）刑法保護(hù)
我國(guó)新的刑法對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為，規(guī)定為破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪，在條款中規(guī)定給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，可判有期徒刑、拘役、并處以罰金。
?。?）行政法的保護(hù)
國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》中明確規(guī)定：侵犯商業(yè)秘密行為由縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)認(rèn)定處理。權(quán)利人因損害賠償問(wèn)題向工商行政管理機(jī)關(guān)提出調(diào)解要求的，工商行政管理機(jī)關(guān)可以進(jìn)行調(diào)解。權(quán)利人也可以直接向人民法院起訴，請(qǐng)求損害賠償。
除此之外，《保密法》、《商標(biāo)法》等都可以作為保護(hù)商業(yè)秘密的法律依據(jù)。
二、商業(yè)秘密權(quán)利人的自身保護(hù)措施
在商業(yè)秘密保護(hù)工作中，國(guó)家通過(guò)適當(dāng)?shù)男姓头墒侄螌?duì)商業(yè)秘密實(shí)施保護(hù)。它的保護(hù)措施和手段主要是針對(duì)侵犯商業(yè)秘密的行為發(fā)生時(shí)或發(fā)生后，通過(guò)行政或法律的手段對(duì)侵犯商業(yè)秘密的行為予以制止和懲處。它是對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為的一種約束。但要保護(hù)好商業(yè)秘密，權(quán)利人還必須加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，采取保密措施，防止商業(yè)秘密被竊密、泄密。下面介紹幾種商業(yè)秘密權(quán)利人自我保護(hù)措施：
?。ㄒ唬┰O(shè)立機(jī)構(gòu)
設(shè)立或指定商業(yè)秘密管理機(jī)構(gòu)，并配備專(zhuān)職或兼職保密員，認(rèn)定本單位秘密事項(xiàng)，并根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的管理辦法和規(guī)定，負(fù)責(zé)本單位在經(jīng)濟(jì)往來(lái)、合作研究與開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、合資與合作等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的商業(yè)秘密的管理。如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密的合法權(quán)益受到侵害，要及時(shí)通過(guò)行政或司法途徑予以解決。
?。ǘ┙⒐芾頇C(jī)構(gòu)
結(jié)合本單位的實(shí)際建立相應(yīng)的管理辦法和制度：商業(yè)秘密事項(xiàng)產(chǎn)生、認(rèn)定管理辦法；商業(yè)秘密資料使用和銷(xiāo)毀辦法；商業(yè)秘密密級(jí)確定及保密期限管理辦法；職工保守商業(yè)秘密管理辦法；商業(yè)秘密管理獎(jiǎng)懲辦法；對(duì)外接待保密管理辦法；商業(yè)秘密要害部門(mén)保密工作管理辦法；會(huì)議保密規(guī)定；傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)和通訊設(shè)備使用管理規(guī)定等。目前很多單位管理國(guó)家秘密的制度比較健全，因此商業(yè)秘密的管理辦法和制度可以參照國(guó)家秘密的管理辦法，可在原管理國(guó)
家秘密的制度上增加對(duì)商業(yè)秘密的管理。也可與確定國(guó)家秘密同步進(jìn)行。同樣，在管理商業(yè)秘密時(shí)，可以參照有些單位的做法，把商業(yè)秘密按照重復(fù)程度分為Ａ、Ｂ、Ｃ三級(jí)，保密期限定為短期（三至五年），長(zhǎng)期（二十年）和永久。也可以按照對(duì)商業(yè)秘密的財(cái)力、物力、人力投入的多少來(lái)標(biāo)定商業(yè)秘密的“含金量”。如定ＡＡＡ級(jí)為百萬(wàn)元以上的；ＡＡ級(jí)為５０萬(wàn)元以上；Ａ級(jí)為１０萬(wàn)元以上。
?。ㄈ┖灦ūＣ芎贤?
職工對(duì)本單位保密工作所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，以合同的方式確定下來(lái)，在合同中明確單位與簽約職工的責(zé)任和義務(wù)，對(duì)嚴(yán)守保密制度和保密手冊(cè)的職工，給予獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)生違約行為按合同規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
?。ㄋ模┖灦ǜ?jìng)業(yè)限制協(xié)議 濟(jì)南律師服務(wù)
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議又稱(chēng)競(jìng)業(yè)避止合同，俗稱(chēng)不競(jìng)爭(zhēng)合同。
對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商約定競(jìng)業(yè)限制合同。約定在職期間不得在競(jìng)爭(zhēng)單位兼職；約定有關(guān)人員在離開(kāi)單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。如規(guī)定上述人員在職期間不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職、不得自行組織新單位與原單位競(jìng)爭(zhēng)；在離職、離退休之前不得搶奪原單位客戶(hù)、不得引誘上述人員與其一同集體離開(kāi)原單位為其服務(wù)或?yàn)樾聠挝环?wù)，等等。
合同簽訂的時(shí)間可以是在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)，也可以在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之后。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雙方應(yīng)公平合理。
?。ㄎ澹┙K身員工制
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，由于人才頻繁流動(dòng)，給企業(yè)和經(jīng)濟(jì)組織的商業(yè)秘密保護(hù)帶來(lái)非常不利的影響。一種能有效遏制企業(yè)技術(shù)骨干“跳槽“的終身員工制，能減少商業(yè)秘密外泄情況。對(duì)那些為本單位發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，實(shí)行終身員工制。享受高于一般員工的工資、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、保險(xiǎn)等方面的待遇。對(duì)于這些高知密人才，給他們應(yīng)得的報(bào)酬和待遇，以控制人才外流。返聘、留用有一技之長(zhǎng)的技術(shù)工人，以充分發(fā)揮他們的才能，他們思想和工作穩(wěn)定，不容易被其他單位挖走。
?。┓旨?jí)分層次管理
將總的產(chǎn)品的生產(chǎn)程序、工藝流程劃分為多級(jí)。根據(jù)每一級(jí)的重要程度，分層次、分車(chē)間限定知悉人員。越是關(guān)鍵和重要的部分，知悉的人員應(yīng)該越少。分層次負(fù)責(zé)，使之只掌握本部門(mén)、本單位的局部情況。對(duì)于重要部位，實(shí)行相對(duì)封閉式的分區(qū)管理，不允許無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，本崗人員憑證出入。
有的企業(yè)按專(zhuān)業(yè)化來(lái)分，控制知密人員在生產(chǎn)崗位和工藝環(huán)節(jié)上的流動(dòng)，在提高其專(zhuān)業(yè)操作的同時(shí)縮小其對(duì)整個(gè)生產(chǎn)技術(shù)和工藝流程的了解程度。
采取了上述辦法，即使本崗技術(shù)人員和操作人員故意或過(guò)失泄露了其掌握的局部技術(shù)，甚至被別的廠(chǎng)家“挖”走了，也不會(huì)泄露本單位整體商業(yè)秘密。
?。ㄆ撸┗麨榱?
對(duì)于一些影響大的關(guān)鍵技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、配方等進(jìn)行分解，使掌握關(guān)鍵技術(shù)資料、數(shù)據(jù)配方等的人員只知道自己的一小部分，總體情況只掌握在極個(gè)別人手中，只有經(jīng)過(guò)組合、合成才能起作用。
同樣，一些關(guān)鍵技術(shù)數(shù)據(jù)、配方資料等一些文字的材料，也可化整為零，只有合在一起才能形成完整的技術(shù)資料。這樣，即使偶有不慎，也不會(huì)整體被泄露。
?。ò耍╇[真迷惑策略
采取隱真迷惑的方法，就是通常保密工作中所說(shuō)的，作非密化處理。對(duì)于一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)、成份、名稱(chēng)等，用代號(hào)來(lái)取代其真實(shí)身份。一般的員工只知道代號(hào)，而真實(shí)的內(nèi)容只掌握在個(gè)別人手中，甚至也可以分別由幾個(gè)人各掌握一部分，互相不知道對(duì)方的真實(shí)情況。
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對(duì)一些涉及商業(yè)秘密的關(guān)鍵技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)渠道、原料采購(gòu)等要害部門(mén)安排可靠人員，從保密的角度配置人員。
?。ㄊ┖腺Y企業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)
在合資企業(yè)中，外方有技術(shù)投入或外方控股的“三資”企業(yè)，外方都十分重視保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。他們一般采取的措施有以下幾種：
１.把好部門(mén)經(jīng)理關(guān)。各部門(mén)的經(jīng)理都由外方擔(dān)任，嚴(yán)格控制生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品配方和經(jīng)營(yíng)情況。
２.控制關(guān)鍵技術(shù)及原料。
３.配料異地生產(chǎn)。食品及飼料等加工業(yè)都有一個(gè)配方問(wèn)題。而配方往往又是關(guān)鍵的技術(shù)問(wèn)題。為了防止泄密，外方把配方中某一項(xiàng)或幾項(xiàng)關(guān)鍵原料采用進(jìn)口或不同產(chǎn)地生產(chǎn)的方法。
４.高薪聘請(qǐng)中方技術(shù)人員，對(duì)關(guān)鍵崗位加津貼，以防關(guān)鍵技術(shù)和配方的流失。濟(jì)南律師服務(wù) 
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